傅九莲开始有目标地投简历。
她的计划是六年内，生孩子的同时，事业也要有起色。
她一早就知道自己要什么，去外企只是踏脚石，她想感受一下国际化的规则和流程，而她真正想参与的，却是金融市场的资金运作。圈出三家比较适合她的企业，电话里约好面试时间。
姜震对此有微词，想让她多休息一段时间，但禁不住傅九莲有主意。
蜜月回来后，他们参加了A大一场饭局，很寻常的闲聊，得到一个消息，万宝正在招聘。
万宝是一路改革过来的，和KF办，国ZW都有密切联系，福利待遇好、发展空间大，如果有能力、有机遇，很是能干出点名堂来，最主要的是万宝没有外来资本参与，她喜欢这样的纯粹。
这次虽然是为行政部门招聘，傅九莲也很心动，先进去再转岗也不是不可能。
晚上傅九莲和姜震袒露计划和想法，他蹙眉沉思：“你想去，就试试吧。”
去万宝面试前，她已收到两个招聘电话，一家中外合资的，一个是北市的一家上市公司。但她最期待的是万宝。
仔细研究HR可能问的问题，她详细地写下来。
来面试的，履历骄人，大家都想争这个香饽饽，最后招聘两人，她问自身的优势是什么？在心里罗列出来。
无论哪个应聘者，HR看重的往往是随机应变，当场解决问题的能力，以此看格局。
五位面试官。他们神情严肃，相继抛出了几个问题。
傅九莲回答时，基本做到没有犹豫，渐入佳境时更是应对自由，间或礼貌反问一下。
当时有位领导看着她就笑了，这让傅九莲更镇定，喜怒不形于色的人才让人摸不到底，她把这个笑定义为‘欣赏’。关键时刻积极方向的心理暗示非常重要，就像一阵东风，能点燃一颗火种。
凡事都能找应对之策，没有最好的，总归还有折中的，傅九莲保持着高敏感度，她一向能沉得住气。
其中一位女高层问：“你是已婚女士，请问准备什么时候要小孩？有了小孩后工作怎么应对？”
傅九莲真诚坚定地回：“随时。”她声音平静：“怀孕生产意味着有段时间不能上班，一个成功的企业就好比一位母亲，坚强孕育着下一代，我想，给女人几个月孕产假并不亏，因为是妈妈们为G家延续了火种。我相信良性发展，也相信当了母亲的女人为母则刚，更注重效率，会创造出更多价值。”
面试官又抛出了一个实例，让快速手写解决........
一周后，傅九莲办理手续，入职万宝，在人力资源部，她的月工资，估计连姜震请客吃顿饭的钱都不够，但她很满足，正横刀立马向她的目标驰//骋着。
傅九莲就这么按部就班起来。前前后后已经有过一段时间的工作经验，她上手很快，见机行事，同事对她很友好，岁数大的把她当晚辈，同龄的也能开上几句玩笑。
然而事情总有波折，不久后发生了大事件，蔓延开来，人心惶惶，大家有了心理准备，说不定哪天就要去见阎王。不是开玩笑的，万宝广市分公司就有人中招，被直接拉走，严重到切管抢救，周围同事们陆续请假。
姜震让人送来很多防护用具，武装到脚趾不为过。而他意外忙起来，坐飞机不安全，就开车出差，电话里的声音严肃：
“你请假在家，别出去了，你让我放心点。”
傅九莲最担心他：“我会保护好自己的，你在外面我才不放心。”
谁也劝不了谁，姜震忙着拓展业务，抓住机会一往无前。
傅九莲刚入职没多久，正是考验历练她的时刻，怎么可能留下把柄。
她每日开车出门，不在外停留，就是家和单位之间，可有一天她打不通姜震电话了，那次他因为司机
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