第368章 盛华式的盘活（一）

咚咚咚……

突如其来的敲门声。

将周正沉浸的思绪打断。

“董事长。”丁树推门走进办公室，“所有参会人员都已经到齐了。”

“好，我知道了！”

周正回应一句。

随即站起身，顺手整理一下衣服，向外走去。

大会议室内。

所有人都在安静的等待。

这一次的会议主题是托管工厂的发展。

因此，来参加会议的，都是和托管工厂相关的人，比如重工，轻工，精工，装备制造，纺织，化工，生物制药七大事业群的总经理副总，下属事业部的经理副总经理，以及这一次正式托管工厂的厂长。

在这些人员之外，还有三位集团副总裁。

宗承岳，秦楼，魏长柏。

他们坐在第一排的位置。

坐在后面的各厂厂长，他们虽然是人坐在位子上，却并不安稳，一双双眼睛不住地向前面望去，不知道在想些什么。

就在这时。

会议室房门被打开。

所有人的目光在一瞬间被吸引过去。

好年轻！

这是一众厂长心头涌出的第一个想法。

对于这位盛华集团的年轻董事长，他们之中的大多数人只是听说，见过的没有多少。

今天这一见面。

真算是让他们开了眼界了。

不过惊讶归惊讶，众人倒也没有什么其他的想法。

毕竟，这位年轻董事长的成绩摆在那儿，想要说什么嘴上没毛，办事不牢的话之前，首先，他们得先掂量掂量自己的份量。

就在众人暗自惊诧地时候。

周正已经站在最前面，环顾所有人，直接开口。

“今天这场会议有两个主题。”

“首先，欢迎各位厂长以及这次托管工厂的所有工人正式加入盛华集团。”

啪啪啪……

鼓掌声纷纷响起。

“第二个主题，也即今天这场会议的主要议题，是托管工厂的改制盘活工作。”

听到这么干脆直接的话。

会议室后面那几十位第一次参加盛华集团会议的厂长都是面露微色，暗自诧异。

不是！

这么直接？！

他们开了这么多年的会，还是第一次见到，有欢迎仪式就是一句开场白和一顿鼓掌就结束了的。

而且在结束以后，毫无缓冲回转的直接开始步入正题。

这就是盛华集团的开会风格吗？！

“改制盘活工作分成两部分，一是改制，二是盘活。”

“改制，也就是改革工厂管理制度。”

“接下来，集团将对所有工厂进行全面改革，推行盛华人员管理体系，QMS质量管理体系，后勤管理体系，同时对人事，财务等多方面进行制度改革。”

不少厂长脸色凝重。

这些制度改革，他们早有了解。

甚至坐在他们身边的一群纺织厂厂长此刻就在经历这一切。

盛华的制度改革，几乎是把整座工厂除了一线生产之外，全部掀翻一遍，最后变成一个纯粹的生产工厂。

产品销售，厂区安保由其他事业群负责。

人事人员，财务人员都是隶属于事业部，在工厂工作，接受事业部和工厂的双重管理；

环保专员，质检专员，安全生产专员隶属于集团总部，接受工厂和总部双重管理，不接受事业部事业群管理。

原料采购……集团总部集采部门负责确定供应商和价格，工厂方面只能在指定供应商那里，用确定的价格购买。

员工当月工资……人事汇总上报，最终由总部负责工资发放……

这一套制度改革下来，厂长除了拥有现场管理权之外，其他的大权都被剥了个一干二净。

也难怪一众厂长面色凝重。

这样的制度改革，一看就是奔着国企工厂的厂长负责制度下手的。

会议还在继续。

周正在说过工厂改制情况过后，将话题转移到工厂盘活方面。

这也是这次会议最重要，所有托管工厂厂长最在意的一部分。

制度改革是为了让厂子好起来。

如果制度改了，厂子还是老样子，没有订单，没有生产，那制度改革就是胡搞乱搞一气。

随着周正的讲述，台下一众厂长的脸色，越发凝重。

不过与刚才的严肃感觉不同。

这一次，更多的是认真。

……

赵景山回到厂里。

作为阳重的厂长，今年五十三岁的赵景山，他是从技术员历经风雨，一步一步坐上今天的厂长位置。

他经历过阳重最辉煌的时期，同时，他也见证了阳重最没落的时期。

为了挽救阳重的没落，他和厂里想过很多的办法，但最终，连可能都没有过。

因此……

对于被盛华集团托管，他并没有什么任何意见，甚至是全力赞同。

毕竟盛

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