朱明友看了看大家，说：“集团总公司和侯董事长、孙总经理委托我们，在大项目部召开一个‘抢市场，挖潜力’的重要会议。
也就是说，我们要向市场要项目，向内部挖掘潜力。我们大项目部是除了集团总部销售部之外，在深海机构的最大部门。
过去，这个部门每年都会给集团提供几个到十几个大型项目，每个项目基本都在20亿以上。但从去年开始，我们在这方面的业绩就远远落后于集团总部的销售部门。当然，我作为大项目部的主要领导，思想有些僵化了，但你们可都是年轻人。”
朱明友站起身说：“思想懒惰，行动迟缓，盯不住项目，本身缺乏消息来源，这些都是我们的毛病。
我们还有什么毛病？大家可以一个个想一想，就这个方面好好做一个反思，每一个人都要拿出对大项目部如何生存和发展的意见和建议。
这些我都要送到集团总部的政策研究室。对于那些没有思想、没有行动，拿不出建设性意见，又走不出去的人，集团总部说了，要精简一批。
不仅仅要精简人员，还要削减相当一部分的薪水和报酬。请问，你们这里哪一个年薪不在100万以上？
多的是三五百万，乃至七八百万。可是，我们对得起集团给我们付出的如此高的报酬吗？面对着如此高的成本，集团总部这次也下决心削减一批业绩上不去、又拿着高薪的业务人员，首先就是这些中层干部。
刚才我算了一下，就我们这二十几号人，一年光到手的工资、奖金、分红，以及为我们提供的方方面面的福利，就有5个亿呀。
“所以我们要瞪起眼睛。今天晚上下班之前，都要拿出一个态度，把写的东西用书面形式交到我手里。
散会。”
我回到办公室，在电脑前坐了下来。
我开过公司，虽然那只是个仅有两三个人的小公司，可麻雀虽小，五脏俱全。
无论是一万人的大公司，还是三个人的小公司，都存在一种奇怪的现象：将大量精力耗费在内耗，甚至内斗上。
我到三友建筑仅仅几天时间，却已发现，大项目部的这几位上层领导之间很不团结，不仅如此，彼此间矛盾重重，甚至还夹杂着类似恩怨情仇的纠葛。
而我曾经的小公司，我和同窗好友秦沐阳，转眼间就反目成仇，冉冉上升的形势，还有那股激昂的斗志和心气，眨眼之间就变成了互相的仇恨。这固然有何婉莹在中间挑拨离间的因素，但这本身也反映出某种职场文化问题。
不管多大的公司，无论曾经多么辉煌、充满拼劲，为何历经几年或几十年的发展后，就难以为继了呢？
这固然有市场因素的影响，但更多的，是人的思想出了问题。我们没有欧美发达国家百年老店的深厚根基，这也反映出我们的企业大多采用家族式经营模式。
随着家族企业十几年、几十年的发展，亲情逐渐淡薄，取而代之的是争权夺利，甚至相互设局挖坑。
自从见到三友建筑的总经理孙乃刚，我就开始为这家公司担忧。
如今既然已经置身于此，又恰逢朱明友布置了相关任务，我立刻将这些思绪整理出来，手指在键盘上快速敲击。
不到一个小时，一篇2000字的文章便完成了。
我又思索片刻，为文章添上标题——《企业文化决定着企业发展的方向》。
审视全文，整体还算令我满意。
于是我暂时放下电脑，打算上楼去喝杯咖啡，想着回来后再仔细梳理一番，然后将它打印出来，呈交给朱明友。
我在楼上喝咖啡时，正巧方菲也坐在这儿。
她满脸郁闷，我便没有上前打扰，独自在靠窗的位置坐下，望着窗外鳞次栉比、直入云天的楼群。
这座城市看似充满希望，我们三友建筑所在的大楼足有40多层，也算得上地标性建筑。
在外人眼中，单看这气派的大楼，便能
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