场馆真的是很大，而且柘木游豪气地租下了一整片，而不是像有些展子，虽然是同一个场地举办，但实际上只开放小半场，人多的时候都站不下。
过了安检进入内部，起手就是一幅很大的签绘墙，紧挨着墙的旁边，竟然立了一个超显眼的地堆，是用印着《闪亮恋心》官方logo的礼品包装袋堆成的小山。
“哇，那边是什么啊？”
挽星忍不住问道。
连潇冉都眨了眨眼，一时没反应过来。
礼品袋山旁边的几位工作人员见两人投来视线，热情地招手，
“这边签到有伴手礼哦~”
“哦哦哦——”
潇冉恍然大悟，再转过头给挽星解释。
伴手礼也是漫展的常规操作了，一般都是一些质量轻、体积小，与漫展主题相关或者特约画师原创的小礼品，由主办方定制，各人自行领取，制作费当然是已经包含在门票费用里。
只不过平时来说，赠品这类东西就是随意地堆在箱子里，随意地扔在地上，然后在一张简陋的桌子上匆匆忙忙组装好、乱七八糟地发放。
由于一般在这个时候，发放礼品的工作人员也是刚到达现场，发礼品和领礼品的可以说是两脸懵逼，同时还必定会混进来一些无论如何都想薅羊毛的顾客，重复领取、或者帮领代领……大多数情况下场面会比较混乱。
大家去领这个，主要的用途也只是用它送的大袋子装装自己逛展买下的制品，对于其他的，并没有期望太多。
没想到这次漫展在这样的小细节上都用了心。
仔细看就会发现，纸袋小山的部分其实是一体成型3D打印出来的，是完整的一件巨型装饰品，用来吸引大家的注意力。
而视线越过小山，来到在下方围绕它大半圈的、半圆形的柜台，那里才是真正用于发放的礼品。
纸袋以及内容物的样品一一陈列摆放在桌上，工作人员的身后则是已经包装好、封上口的整装待发的礼品袋军团，等候着大家去把它们领走。
但正当挽星准备过去的时候，却被潇冉拉住了，
“先等等，过会儿再来领，反正这个余量充足，优先级是最低的。”
潇冉之前就在地图上给各种物料、制品都标出了优先级顺序，稀有又想要的排在最高级，然后就是稀有但不那么想要的、想要但不那么稀有的，至于既不稀有、又可有可无的、像漫展赠品那样的，就被排在最后。
之前挽星已经在潇冉的耳提面命、威逼利诱加上软语相求之下，牢牢记住了自己的红色路线、以及最要紧的那几个摊位。
此刻两人脚步都是飞快，虽然从来没进到场馆的内部，但凭借着那张神乎其神、不知道怎么画出来的地图，挽星竟然产生了一种诡异的熟悉感。
原来只要准备工作足够充分，是真的能在陌生的地方健步如飞的。
两人边快步竞走、边朝发放赠品的工作人员点头哈腰、做出诚恳道歉的样子，
“我们过会再过来！很快的！”
对方也很理解的样子，笑眯眯地摆了摆手，目送她们经过。
“肯定是准备抢本子的……啊真好啊，我也有几本想买的，不知道过会换班的时候再去逛、还来不来得及。”
原来也都是同道中人。
“嘿嘿，那我比较有先见之明，”另一位staff道，
“我找了个朋友帮我抢，而且她还是摊主，估计过会就能买到了。”
“哇你好狡猾啊你好你好——对签到领伴手礼是在这里……”
这会儿有人过来签到，她们立刻停下了闲聊，开始工作。
乔栗在不远处看着，在心里小小松了口气。
这次漫展招内外场staff，她都尽量偏向于本身二次元属性的、有喜欢的作品、最好直接是喜欢玩《闪亮恋心》的。
这样做固然有好处，很多时候不用说什么，对方就能快速理解哪些展板应该放在哪些位置，哪个物料对应着哪个人物的名字，游客穿着的是哪个角色的应援色，痛包扎的是谁，大致会有哪些需求……
但招所谓“圈内人”的行为、经由过去多次实际案例证明、也存在着不小的风险。
首先就是以权谋私：利用自己工作人员的身份，在本应享有的内部人员福利范围以外，提前或者获取一些普通游客无法接触到的物料、商品、限定品；
这些东西在普通人眼里可能只是一堆纸片子、塑料牌子、或者一些不认识的人的签名，没有太大的价值，只有“圈内人”会趋之若鹜，甚至为此专程来应聘。
而为了达到这样的目的、顺利拿到展品，原本分配给此人的工作自然也来不及完成，两头受害、从内到外地损害展会方的利益。
如果所聘任工作的权限更高一点，那就有可能产生一种危害性更大的行为、也就是夹带私货——
因为喜欢闪恋，喜欢其中某一个或者几个角色，甚至由此开始讨厌特定的角色，利用自己的职位职务，进行一些表面看起来无伤大雅、实际上偏向自推、有些甚至从表面上看就显失公平的安排和布置，并将这些顺理成章地包装成“官方行为”的动作。
这样的事情一旦被察觉到，不仅会影响展会方的形象、影响团队在最核心受众群体中的可信度，还需要相关人员花费大量时间和心力去澄清、解释、恢复影响，往往还收效甚微。
而且这些行动最初很难被发现。
夹带私货的本人会尤其隐蔽自己，甚至从一开始就打造相反的人设、跟别人说自己喜欢的并非A而是B，减少他人的怀疑，属于每天都在上演“无间道”。
乔栗是非常警惕这类事情发生的。
如果招聘的是“圈外人”，虽然可能在对游客的服务上有所下降，但类似上述的事件的概率也会降低很多。
但乔栗为了最大限度地给大家营造“宾至如归”、“沉浸式逛展”的氛围，舍弃了更常见、更安全保守的方案，转而选择了需要全面承担“内鬼”风险的那一种。
为此，她不仅需要在招聘时，考察人员对于《闪亮恋心》的熟悉程度、将此作为招人的依据之一，另一边、又必须反复强调工作和私心的界限。
她还上上下下跑了好几次柘木游总部，请求他们帮忙出具符合法律和公司规定的、用于工作人员入职签署的声明。
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