“人是精神不一样，其他方向没有区别，精神过剩了，容易搞极端。”
“你看我精神过剩吗？我真觉得我要走极端了。”
何一帆都没看她，直接笑了笑：“以前还在军工那会，我也这样想，跟你一样。精神，我现在什么精神都没有，精神太高真就是自我折磨。”
“我想你已经过了渡过期了。”
“可能吧，时间是隔得挺久的。”何一帆绕过愈来愈多的人群，在一边找到一个稍微宽阔的位置，外围进来的人开始增多，一不注意，一转眼就会看不到对方，散落进人潮里，找不到出路。
“近几年太阳能量异常，太阳风暴也是能量潮，日冕物质抛射的能量朝向地球，本来今年磁场能量的变化就特别明显，我干代理的，感受特别明显，近一阵出门跑业务，能看到很多精神感知异常的人。可能你没注意，我这工作就是要接触人，牛鬼蛇神，要对接都跑不了。前一段时间我看期刊上的研究，提到一个能量场，这说法感觉挺玄乎，看着挺唯心的，理论又挺唯物主义，真给人搅昏了。你知道能量共振，宇宙能量和个人磁场也能，高频能量能引发能量场提升，推动新能量形态的形成，低频能量模式会被淘汰，加剧扬升症状，这说法还算和科学搭得上边，往下就离谱了。都不知道从哪来的，比如什么，太阳是灵魂之母，风暴能重设集体能量，说着说着就扯到人的DNA上了，”何一帆道，“期刊作者的背景也不太正常，都没有生物学背景，也不算研究人员，扯什么DNA。连最近国内的学者论文都出现了这种论调，一会说什么能量爆发，一会说什么大气层电离，东一块西一块的凑一起……真给人看晕了，要不是要压缩产品资料，真不想看。”
“短时间释放的大型耀斑确实可能会影响人的情绪，扬升症状强的可能会头晕、失眠，地磁扰动确实有可能导致精神错乱——”
“哦，这个我看过，我们公司最近几个更新的技术产品，背景文件全都没补上，技术员提供的数据材料全都太专业，跟天书一样，客户也看不明白，我一跑业务，全都来问我，”何一帆道，“我哪知道啊，我都不在物理学专业几年了，硬要介绍就只能把材料都看一遍，挑几个说法还算可以的，全压成一个说明包，谁问业务，我就给人发邮箱里……说实话，看的人估计也没几个，一个个可能连邮箱也不看。”
“那当初为什么不干军工了？转到公司，”沈莘莱开玩笑道，“从一个坑拔到另一个坑？”
“不一样的，比上不足比下有余，军工那块，比外面复杂多了，我这会也就是介绍介绍产品，跑跑业务，偶尔补补产品说明，工作活泛，也没多大活，那可比在军工那块待着舒服多了。”
“太夸张了。”
“一句话总结，那就是都没意义。大部分工作基本都是形式主义，报告啊、演讲啊，宣传啊，一个个花里胡哨的，说话的人估计都不知道自己在说什么，演技好，表面功夫是做得挺足的。”
“真的假的？”
“这些什么所啊、工啊，也就是自己找个名字叫什么“研究”，要是按实际干的活取名，有几个人愿意去？有背景没技术的，全塞行政里，要不就搞文印和转邮件，没什么技术含量，工资还比真正搞技术的多，一天到晚打印机故障，转个邮件还转发错人，除了这帮人，其他搞技术的部门基本都成牲口，工艺是最牛马的，战略部干得人想吐，有技术没背景的也上不了太高，当个老研究员熬到退休，一个人顶三个牲口用，有事没事还得给领导的人抬轿子。人七大姑八大姨都在这，采购、管理，多的是位置，一个捞，两个捞，处处捞……我就这么说吧，人在十几年前房价高峰那会，光在一个区的房子就有十几套，现在大概开始囤金了。”
何一帆补充道：“一个个的满嘴流油，艳光满面，钱权色三线齐飞，在单位都公开的，还都塞到一个部门里，一群外行管内行，技术不见得懂多少，政绩一大堆，全都想要。什么都不懂，还想要政绩，正反螺纹都分不清楚，一个反螺纹非要你按正的拧，拧不下来就是你的问题，到处瞎使唤，把人整得晕头转向。技术落后、协调困难、管理落后，一天天的什么也没干，光忙着扯皮推责，相互表演，不忙也要装忙。白天开会扯皮，晚上表演加班，陪傻子装相，干到最后全白干。”
“原则上不可以，但是原则可以随便改，政绩任务大于一切，春季攻坚、夏季攻坚，闭着眼睛天天攻坚，几百个项目分布全国，一个项目光测试项都上千个，真干成牲口都忙不过来。就办公室那电脑，开个文档都能卡死，手机电脑全部断网，纯用记事本记代码，脑补排错，没有编译运行环境，运行逻辑全靠脑子模拟，看个文件得导内网半小时。之前有个能上外网的机房，在开机前所有要访问的网址都得打下来申请，找上头领导签字，连导入也得等审批。实际技术栈用c，还没数据库，网页还是html+js，接口就cgi和websocket，一堆bug，我们那会还用mfc作前段，现在估计都是PHP了，反正一样不能通网，天天查保密，只要文件有点问题，流程能跑几天半个月，“合规”“合规”，几千个规定，谁能记住，然后查查查，倒查几十年，邮件永远鸡同鸭讲。”
“这么落后的技术栈，网络不支持、软件不支持，硬件也不支持，效率高不了啊。”沈莘莱诧异道。
“可不呢，效益越差越整烂活，各种检查、整改，就是不搞业务，弄个专业整合，调岗去其他岗位转一圈，硬给你加班找事做。尤其改制以后市场化竞争，竞标项目，利润压到底线甚至亏本，甲方合同外的需求说加就加，还不给钱，我们这些搞技术的，累死累活还挣不到钱，对应届生的培养方案为零，来了就是任人宰割，天天出差，一年出差三百天，出差客户也不休息，基本都是无休，全年冲刺，不带让人喘息的。说是“研究”，干的全是项目的活，变相降薪，薪资改革，出差的车补还取消了，工资百分九十都是绩效，没完没了的扣，降薪了还没加班费，去实验场也是零补贴。一群不出差的人制定规则，红利不知道进了谁的腰包。校招的时候说是双休不加班，实际上出差两头转，到点下班就被约谈，嫌你工作不饱满，下班太早，要给你增加工作量，什么都不干，就坐那，改文档排版，改几个小时，疯子一样，产出什么了吗？什么都没有。说到工资就跟你讲奉献，谈到感情就和你摆合同，一边跟你说思想高度，一边降你的薪，降本增效砍了大半。”
“底层做技术的，十个里七个抑郁、心梗、斑秃，剩下三个还在出差加班，不是没了就是辞了。我问医生几点算熬夜，人说十一点，我说我十一
【当前章节不完整……】
【阅读完整章节请前往……】
【www.nmxs8.cc】