下午一点，列车缓缓驶入奉阳站。
站台上，两辆挂着省政府号段牌照的黑色奥迪早已等候多时。
省政府办公厅的一位处长亲自前来迎接，这份超规格的礼遇，让刘学义和夏朗的腰杆都不自觉地挺直了几分，脸上更是光彩熠熠。
一行人入住省委招待所后，甚至来不及洗去旅途的浮尘，便分头行动，到省厅领导那叙旧拉关系，提前看到了《关于兴科集团上收省属管理的实施方案》。
方案基本沿用了之前的谈判成果。
股权分配维持“省四、县三、企三”的核心架构不变。
省属后，省国资委将向兴科集团董事会和监事会派驻一名董事和一名监事，履行出资人职责，但不干预日常经营。
关于人事安排，也和此前约定的一样。
**陈玉彬和纪委**王辉，将分别留任至四月份和七月份正式退休，之后省委才会委派新的人选接任。
这无疑给江振邦留足了整顿内部、巩固权力的缓冲时间。
至于最敏感的税收问题，省里采取了抓大放小的策略。
未来兴科集团奉阳新总部产生的一切税收，在所属地缴纳，和兴宁没关系。
而留在兴宁市的生产基地及老总部，依旧实行属地征收。
其中，增值税等主要共享税的地方留成部分，由省、市两级财政按四六比例分成。
而城建税、教育费附加等所有地方性质的小税种，则100%全额归兴宁市财政所有，省财政分文不取。
这个结果，刘学义和夏朗是非常满意的。
虽然让渡了一部分共享税，但只要兴科还在兴宁生产，那庞大的基数足以让兴宁财政吃得满嘴流油。
唯一让江振邦略感遗憾的是，他此前提出的激励条款，即小灵通产品销售额每达到10亿，省里无偿划拨给兴科集团1％的股权用于激励骨干，被省里毫不留情地划掉了。
省里的领导显然没那么好忽悠。
不过，这也无伤大雅。这本来就是将这笔漫天要价的筹
码，能成就成，不成也无所谓。
只要核心的人事权和经营自**在手，激励员工的办法多的是。
……
3月4日，周一。
省政府三号大会议室内，气氛庄重而热烈。兴科集团上收省属签约仪式在此正式举行。
常务副省长黄毅亲自出席，副省长罗少康主持，省国资局、工商局、财政厅、组织部等相关部门的领导悉数列席。
兴宁市这边则是刘学义、夏朗两位主官，以及兴科集团的陈玉彬和江振邦。
省、县、企，三方代表轮流上台发表了一番讲话，无外乎是展望未来，互利共赢，兴科未来明天更美好之类的官话。
随后，三方代表便郑重地在文件上签下了自己的名字。
当江振邦落下最后一笔，盖上笔帽的那一刻，他清晰地感觉到，某种无形的枷锁被打破了，而另一种更为宏大的羁绊随之而来。
从这一刻起，兴科集团这艘战舰，正式驶离了兴宁的港湾，编入了奉省的联合舰队，将要在更广阔、也更凶险的深海中搏击风浪。
掌声雷动。
仪式刚一结束，省委组织部副部长于光明便清了清嗓子，接过话筒，声音洪亮地宣布：
“同志们，经省委研究决定，即刻起，正式启动对新组建的省属兴科集团领导班子的考察和任命程序！
“明天，省委组织部将和省国资局联合组成一个考察组，进驻兴科集团。
于光明的目光扫过刘学义和江振邦，笑道：“希望兴宁**市政府和兴科集团，能够全力配合我们的工作呀。
“配合，一定全力配合！
刘学义和江振邦对视一眼，立刻笑呵呵地连连点头。
尤其是江振邦，笑得那叫一个灿烂。
给他升官，他干嘛不配合？
……
3月5日。
一支由22人组成的庞大联合考察组，浩浩荡荡地开进了兴宁市，入驻兴科集团。
接下来的三天，整个兴科
集团都笼罩在一种紧张、严肃却又隐隐躁动的氛围中。
考察组兵分几路，查阅档案、核对数据、召开座谈会、进行个别谈话。他们的工作强度极大，效率更是高得吓人，显然是带着“速战速决”的尚方宝剑来的。
江振邦作为集团核心，自然是考察的重中之重。
他不仅要全程陪同，应对各种刁钻的问询，还要确保集团生产经营不受干扰，忙得脚不沾地，连喝口水的时间都得挤。
3月8日，周五。
恰逢国际劳动妇女节，省考察组送给了兴科集团一份大礼。
上午九点，兴科集团干部大会在公司大礼堂隆重召开。
大礼堂内座无虚席，集团中层以上干部、部分职工代表，上百号人齐聚一堂，人人屏息凝神，目光灼灼地盯着主席台。
主席台上，省委组织部副部长于光明居中而坐，左侧是省国资局局长李卫民，右侧则是兴宁市的两位主官，和兴科的江振邦和陈玉彬。
会议流程严谨而肃穆，严格遵循着“党管干部”与“现代企业制度”相结合的原则。
首先，由省国资局局长李卫民，宣读了省委关于兴科集团升格为省属企业的正式决定。
随后，由省委组织部副部长于光明，拿起一份**，严肃地宣读起来：
“经省委**会研究决定：任命陈玉彬同志为兴科集团有限公司委员会**，处级正职。”
“任命江振邦同志为兴科集团有限公司委员会党委副**、董事长、总裁，处级正职。”
“任命林秀峰同志为兴科集团有限公司委员会专职党委副**，处级副职。”
“任命王辉同志为兴科集团委员会委员、纪律检查委员会**，处级副职。”
“任命何文明、吴振华、高志远、韩宝海、奚望、闫晓芳同志，为兴科集团有限公司委员会委员，处级副职……”
于光明作为省委组织部的副部长，宣读的是兴科集团党委会全体成员的职务与新的行政级别。
随后，省国资局局长李卫民，代表兴科的新老
板，依据《公司法》及国有资产管理规定，宣布向兴科集团委派了一名新的董事成员与监事。
那名兴科的新董事，是省国资局企业改革处的处长谢飞。
那名兴科的新监事会成员，是审计厅的一名叫李红梅的女干部。
而兴科原来的董事会和监事会成员并没有变动，但兴宁市作为兴科的股东之一，还是由夏朗做代表，照例宣读了一遍名单。
最后一步，则是企业内部治理程序的体现。
由江振邦这个董事长兼总裁，宣读兴科内高管职务与中层干部的行政级别。
随着一个个名字被念出，台下的气氛愈发热烈。
总而言之，兴科集团党委班子成员，全体提拔两级。
原先的正科级，一跃成为正处级。
原先的副科级，直接晋升为副处级。
原先的股级中层骨干，像是党委办主任、质量检验部部长、保卫部长、采购供应部部长……也相应地提拔为正科级。
就连担任董事长秘书的冯子豪，也在江振邦的争取之下，借着这股东风一跃而上，获得了副科级的行政身份。
这是一场史无前例的集体升迁。
“**~
当江振邦念完稿子，台下掌声雷动。
坐在前排角落的刘迪，当听到通报中确认自己留任并明确为正科级时，紧绷了几天的脸庞终于松弛下来，忍不住露出了一丝激动的笑容。
他抬起头，用充满感激的目光看向台上的江振邦。
刘迪心里清楚，自己这个外来的挂职干部能留下来，并且直接解决正科待遇，全是江董事长在背后运作的结果。
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