第355章 是这样的？

“用更高的职级，虽然是非领导职务，换取他离开最前沿的、最关键也最容易出问题的岗位，同时避免因直接撤换而可能带来的震动和……潜在的抵触。”
“这对于稳定目前东山可能出现的权力交接风险，对于保持整个过程的平稳过渡，是非常必要的举措。”
“李**，”关柏的目光变得更加恳切，再次锁定李立锋深邃的眼眸，那里面翻滚着原则与现实的激烈碰撞，“您身处**监察第一线，直接面对案件，面对举报人，面对**现象，常常会被那些具体的、尖锐的、迫切的问题所包围。”
“我能理解，您痛心于东山的积弊，您急于要‘治病救人’，要快刀斩乱麻地整肃纲纪、拨乱反正。”
“这种情怀，这种担当，是我由衷敬佩的。”
“然而，”关柏的语气陡然一转，带着语重心长的沉重，“治理一个县区，尤其是像东山这样历史包袱沉重、关系网络盘根错节、新旧矛盾交织已久、利益格局根深蒂固的地方。”
“很多时候，单凭‘急’和‘硬’，是无法根治沉疴，甚至可能适得其反的。”
“它更像是在做一个精密的手术，或者在小心翼翼地拆解一枚构造复杂的定时**。”
“有时，‘拔萝卜’必须得讲究策略和顺序，否则可能连带着拽塌一堵墙，甚至伤了整座房子。”
他用手在空中虚虚地比划了一下，显得忧心忡忡。
“所以，”关柏的声音清晰而缓慢，“我们最终给他的新安排，是‘调研员’的岗位。”
“级别上，在他原有的副处级基础上，按照非领导职务序列，明确提升半格，对应享受正处级的工资、医疗等相关待遇。”
“但在实际权力上，这是一个标准的‘虚衔’，不再赋予他任何具体的领导分工，不再参与任何实质性工作的决策和指挥。”
“简单说，这就是一个让他能体面离场、平稳退出第一线权力核心圈的‘安置岗’。”
“这个‘提拔’，与其说是对王海峰同志个人能力的充分肯定，不如说，是组织在当前这个特定节点上，为了实现长远稳定、规避更大风险、尽可能以最小代价换取最平稳过渡而做出的一种……无奈却必要的策略选择。”
办公室里的空气仿佛凝固了。
阳光移动的角度拉长了光影，茶几上那杯茶的热气早已消散无踪。
李立锋沉默着，如同一块深海里的玄冰。
关柏那些关于“历史贡献”、“组织培养不易”、“平稳过渡”、“策略选择”的说辞，像一张密不透风的网，试图缠绕他的每一个质疑点。
他听得懂这些冠冕堂皇话语下的潜台词：“冷板凳”、“安抚维稳”、“权力再平衡”。
“哦？是这样的？”李立锋的语气缓和了一些，但眼神中的审视并未完全消退。
他靠在椅背上，手指无意识地敲击着扶手。
他明白了，这所谓的“提拔”，更像是一种“明升暗降”，是一种带有安抚和交换性质的人事安排。
用级别上的些许提升和相对清闲的岗位，换取其主动让出关键位置，避免强行调整可能带来的抵触情绪和后续麻烦。
“是呀，李**。”关柏趁热打铁，进一步阐明其中的利害关系，“您想，王海峰在东山经营多年，虽说工作上可能……嗯，保守了一些，但门生故旧总还是有一些的。”
“如果他心里带着怨气，硬是被拿下来，哪怕只是平调到一个闲职，他会不会心存芥蒂？”
“人在其位，或许还顾忌三分；一旦离位，若真要使起绊子来，凭借他对东山县情况的熟悉和各种人际关系，对于新去的宁蔓芹同志迅速打开局面、开展工作，恐怕会是一个极大的妨碍和阻力。”
“到时候，蔓芹同志可能就要花费大量的时间和精力去处理内部关系，而不是集中力量去查处问题、整顿风气了。”
关柏的声音不高，但每一个字都点在了关键处。
他是从全局稳定和工作顺利衔接的角度出发，阐述这种安排的“必要性”。
“我们现在给他一个相对体面的

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